Aprovecho este último artículo sobre la práctica animadora en Voluntared-Escuela Diocesana para saludaros por última vez a los compañeros de primero y para agradecer a todos los compañeros de trabajo durante estos seis meses.

Como resumen de Voluntared.Escuela Diocesana diré que con ellos hemos crecido como profesionales de la animación y que nuestra participación ha quedado reflejada en el trabajo hecho. Decir también que no nos cerramos la puerta con la Escuela. trataremos de continuar colaborando con este equipo de personas.

Actividades realizadas: Hemos colaborado en la revisión y evaluación del trabajo en la Escuela; hemos montado un dossier de la nada y digitalizado otro ya existente (modernizar herramientas); hemos coordinado cursos de monitor y otras especialidades; hemos ejecutado un programa del Ayuntamiento ("Sol y Darío") pensado para la sensibilización del voluntariado entre los jóvenes; hemos trabajado con niños y jóvenes con necesidades educativas especiales (Centro Mundo); hemos redefinido los objetivos y las competencias de la formación que imparte la Escuela; hemos montado un observatorio de prensa para que las distintas entidades que funcionan y participan de la labor del voluntariado en Burgos lo consulten cuando lo requieran; hemos .....

Además hemos aprendido la forma de trabajar de gente que lleva trabajando en ésto 25 años.

¡¡¡ENHORABUENA Y FELIZ CUMPLEAÑOS!!!

Como todos los años, en el tramo final de las prácticas de segundo de Animación Sociocultural, hay que presentar el trabajo realizado durante todo el año y la entidad donde se ha desarrollado éste.

Este año se aprovecha el Espacio Joven de Gamonal para hacer una presentación conjunta debido a la gran actividad y a la apretada agenda de los compañeros de primero (grupo mucho más numeroso que el del año pasado). 

Se trata pues de acercar la entidad y su realidad a los compañeros.

Hay que reconocer que en nuestro caso no se consiguió este primordial objetivo.

Causas:

• La presentación en Power Point No fue la idónea para el objetivo. Llevábamos un material demasiado extenso y completo cuando hubiera sido mejor algo ligero y dinámico por el ánimo del público y el tiempo disponible
• El orden de presentaciones no nos fue ventajoso ya que éramos los últimos de 5 presentaciones. Además estas presentaciones iban precedidas de una visita guiada que una compañera, Ana, hizo magistralmente. Todo comenzó a las 11.00 H. y nuestra presentación no llegó hasta las 13.45H.
• Nuestro ánimo antes de exponer no era bueno. Estaba acorde con el ánimo de los oyentes.
• No supimos cambiar el plan de exposición. Como animadores teníamos que haber sido capaces de improvisar algo ajeno a la presentación. Desde el primer segundo sabíamos lo que iba a pasar pero la inexperiencia y la falta de picardía y comunicación entre el grupo impidió ahorrarnos un mal rato.
• Brilló más la foto bonita, los vistosos recursos y las grandes empresas (amén de la asociación Aspanias) que la parte social y participativa que nuestra entidad representa.

Es un programa pensado para sensibilizar a los jóvenes de burgos de las necesidades de Burgos, de las realidades y colectivos que conviven y del papel que todos desempeñan. 

Forma parte del programa del Ayuntamiento "La Ciudad también enseña"

Lo lleva a cabo la oficina de atención al voluntariado (Tercera planta del centro cívico San Agustín), gestionado por Voluntared-Escuela Diocesana. Entidad sin ánimo de lucro.

Funciona por demanda y este año son necesarios dos equipos (de dos personas) para ejecutarlo. Se realiza dentro de las aulas y lo solicitan generalmente los de 4º ESO y los de 1º BACH. 

DESARROLLO DE LA SESIÓN: 50 MINUTOS

1.- PRESENTACIÓN DEL TALLER

Acogida y presentación de monitoras.

Oficina de Voluntariado y Escuela Diocesana de Educadores de Juventud.

1.- ¿Qué es el voluntariado?

¿Ayudar a un ciego a cruzar la calle? ¿es voluntario? ¿podemos llamarlo voluntariado?

2.- Características del voluntariado: (escribir en pizarra)

-          Se ocupa de los intereses de otras personas o de la sociedad:

o       “INTERÉS SOCIAL”

-          Carece de interés económico personal

o       “SIN REMUNERACIÓN ECONÓMICA”

-          Se desarrolla en un marco organizado

o       “ASOCIACIÓN” dentro de ella “PROGRAMA O PROYECTO ”

-          Elección libre y expresada por medios pacíficos

o       “ELECCIÓN LIBRE”

§       Participación social

§       Voluntariado: como opción de vida

2.- DINÁMICA: LOGOTIPOS ENTIDADES

Desplegar el cartel con los logotipos de las entidades de la ciudad y ¿? Si conocen alguna de ellas y si sabrían decirnos a que se dedican.

Ir recorriendo los diversos colectivos y relacionándolos con las entidades de voluntariado de la ciudad.

Plantear les si queda algún colectivo que ellos conozcan sin cubrir y que desde ahí se planteen la importancia de la implicación de todas las personas en la construcción de una ciudad nueva y distinta.

3.- CASO PRÁCTICO:  JUEGO DE ROL

- Formar grupos de 7 personas

- Repartir caso práctico y leer instrucciones por grupos

A cada grupo se le reparte el caso práctico donde a través de un juego de rol cada participante tendrá que defender su papel y, finalmente, tendrán que llegar a un acuerdo entre todos los miembros del grupo.

- Tiempo para trabajar (10 minutos)

- Exposición (10 minutos) Preguntas:

Importancia de ponerse en el lugar del otro

Destacar el trabajo en equipo

-         ¿Hasta qué punto nos hemos puesto de acuerdo?

-         ¿Qué actitudes me han resultado agradables y cuáles me han molestado?

-         ¿Cómo se siente uno al ponerse en el lugar/ la piel del otro?

-         ¿Tenemos capacidad de tomar decisiones?

-         ¿Qué sucedería si el ejercicio resultara realidad?

4.- PRESENTACIÓN DEL MATERIAL “SOL Y DARÍO 

Mostrar el cuadernillo y las partes a trabajar del mismo, en otras sesiones, en el aula con el profesor@.

Apartados del cuadernillo:

-         Observación de la realidad, del entorno

-         Como nos situamos ante lo que descubrimos de nuestro entorno

-         La importancia del trabajo en grupo: crea tu asociación.

-         El cambio es posible: sé solidario. Actitudes solidarias

-         Parte lúdica: pasatiempos

5.- EVALUACIÓN:

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TRABAJO EN GRUPOS

A continuación se expone un caso práctico en el que cada un@ de vosotr@s deberá asumir un rol, papel diferente

Después de que cada persona tenga el papelito con el rol que debe de defender se leerá el caso práctico y entre tod@s l@s integrantes del grupo tenéis que llegar a un acuerdo.

CASO PRÁCTICO: CURSO DE INFORMÁTICA

ð     Candidat@s elegid@s finalmente para acudir al curso de informática:

-          Plaza 1:

-          Plaza 2:

-          Plaza 3:

TRABAJO EN GRUPOS

A continuación se expone un caso práctico en el que cada un@ de vosotr@s deberá asumir un rol, papel diferente.

Después de que cada persona tenga el papelito con el rol que debe de defender se leerá el caso práctico y entre tod@s l@s integrantes del grupo tenéis que llegar a un acuerdo.

CASO PRÁCTICO: CURSO DE INFORMÁTICA

ð     Candidat@s elegid@s finalmente para acudir al curso de informática:

-          Plaza 1:

-          Plaza 2:

-          Plaza 3:

PERSONAS CANDIDATAS A UNA PLAZA DEL CURSO DE INFORMÁTICA:

- ALBERTO: tiene 13 años. Vive con su madre y 3 hermanos más de 4, 5 y 6 años. Su madre trabaja todo el día, su padre se fue de casa hace 2 años. Les cuida su abuela, es mayor, 85 años y no da abasto con todos los nietos. Como son los mayores suelen ayudar a la abuela a cuidar al resto de sus hermanos.

- SERGIO, 16 años. No tiene amigos, pasa la mayor parte del tiempo solo en casa.

Su padre estuvo en la cárcel por tráfico de drogas. Ha cumplido la condena y se ha rehabilitado, acaba de salir de la cárcel. Su madre trabaja de camarera en un restaurante todo el día

- NATALIA: 14 años. Vive en una caravana a las afueras de la ciudad, con toda su familia gitana. Sus padres se dedican a la venta ambulante. Ella quiere cambiar de vida, relacionarse con otras personas de fuera del poblado, estudiar, encontrar un trabajo

- HÉCTOR, tiene 15 años y una discapacidad auditiva. Lleva un audífono en cada oído. No le gusta relacionarse con el reto de los niños porque, en muchas ocasiones, se burlan de él por sus audífonos. Sus padres no tienen recursos para costeare un curso de este tipo.

-ALBA: 12 años. Su padre es albañil y su madre ama de casa. Realiza pequeños hurtos en clase y en el barrio. Es bastante conflictiva.

-NADIA: 13 años. Es rumana. Acaba de llegar a España hace dos meses y no habla castellano. Sus padres tienen un trabajo regularizado y pasan fuera de casa todo el día. Nadia acude a un centro educativo con más niños en su misma situación.

- JULIA: 16 años. Tiene una discapacidad intelectual ligera. Al principio le cuesta comprender las cosas nuevas, hay que explicárselo de forma sencilla. Es una niña muy cariñosa y sociable. Sus padres tienen un trabajo estable y buena posición económica.

 TRABAJO EN GRUPOS

A continuación se expone un caso práctico en el que cada un@ de vosotr@s deberá asumir un rol, papel diferente.

Después de que cada persona tenga el papelito con el rol que debe de defender se leerá el caso práctico y entre tod@s l@s integrantes del grupo tenéis que llegar a un acuerdo.

CASO PRÁCTICO: CAMPAMENTOS DE VERANO

ð     Candidat@s elegid@s finalmente para asistir al campamento:

-          Plaza 1:

-          Plaza 2:

-          Plaza 3:

TRABAJO EN GRUPOS

A continuación se expone un caso práctico en el que cada un@ de vosotr@s deberá asumir un rol, papel diferente.

Después de que cada persona tenga el papelito con el rol que debe de defender se leerá el caso práctico y entre tod@s l@s integrantes del grupo tenéis que llegar a un acuerdo.

CASO PRÁCTICO: CAMPAMENTOS DE VERANO

ð     Candidat@s elegid@s finalmente para asistir al campamento:

-          Plaza 1:

-          Plaza 2:

-          Plaza 3:

PERSONAS CANDIDATAS A UNA PLAZA DE CAMPAMENTO:

- LUIS: de 11 años. vive con su madre y 3 hermanos más de 2,3 y 4 años. Su madre trabaja todo el día, su padre se fue de casa hace 2 años. Les cuida su abuela, es mayor, 85 años y no da abasto con todos los nietos. Como son los mayores suelen ayudar a la abuela a cuidar al resto de sus hermanos

- CRISTIAN, 13 años. No tiene amigos, pasa la mayor parte del tiempo solo en casa.

Su padre estuvo en la cárcel por tráfico de drogas. Ha cumplido la condena y se ha rehabilitado, acaba de salir de la cárcel. Su madre trabaja de camarera en un restaurante todo el día.

- MARI: 14 años. Vive en una caravana a las afueras de la ciudad, con toda su familia gitana. Sus padres se dedican a la venta ambulante. Ella quiere cambiar de vida, relacionarse con otras personas de fuera del poblado, estudiar, encontrar un trabajo…

- ALBERTO, tiene 13 años y una discapacidad auditiva. Lleva un audífono en cada oído. No le gusta relacionarse con el resto de los niños porque, en muchas ocasiones, se burlan de él por sus audífonos. Sus padres no tienen recursos para costearle unos campamentos.

- LUCÍA: 10 años. Su padre es albañil y su madre ama de casa. Realiza pequeños hurtos en clase y en el barrio. Es bastante conflictiva.

- NADIA: 12 años. Es rumana. Acaba de llegar a España hace dos meses y no habla castellano. Sus padres tienen un trabajo regularizado y pasan fuera de casa todo el día. Nadia acude a un centro educativo con más niños en su misma situación 

- ROCÍO: 11 años. Tiene una discapacidad intelectual ligera. Al principio le cuesta comprender las cosas nuevas, hay que explicárselo de forma sencilla. Es una niña muy cariñosa y sociable. Sus padres tienen un trabajo estable y buena posición económica.

TRABAJO EN GRUPOS

A continuación se expone un caso práctico en el que cada un@ de vosotr@s deberá asumir un rol, papel diferente.

Después de que cada persona tenga el papelito con el rol que debe de defender se leerá el caso práctico y entre tod@s l@s integrantes del grupo tenéis que llegar a un acuerdo.

CASO PRÁCTICO: VIVIENDA

ð     Candidat@s elegid@s finalmente para las viviendas:

-          Vivienda 1:

-          Vivienda 2:

-          Vivienda 3:

TRABAJO EN GRUPOS

A continuación se expone un caso práctico en el que cada un@ de vosotr@s deberá asumir un rol, papel diferente.

Después de que cada persona tenga el papelito con el rol que debe de defender se leerá el caso práctico y entre tod@s l@s integrantes del grupo tenéis que llegar a un acuerdo.

CASO PRÁCTICO: VIVIENDA

ð     Candidat@s elegid@s finalmente para las viviendas:

-          Vivienda 1:

-          Vivienda 2:

-          Vivienda 3:

COLECTIVOS ASPIRANTES A UNA VIVIENDA

- VICENTA, madre soltera con 4 hijos de edades de 5-12 años, trabaja como asistenta doméstica. Uno de sus hijos tiene problemas de audición.

- PACO, 35 años, ha estado en la cárcel por tráfico de drogas. Ha cumplido la condena y se ha rehabilitado. Acaba de salir de la cárcel y necesita un lugar para comenzar una nueva vida.

- MARI Y DAVID son un matrimonio joven en paro y con 2 hijos de 4 años. No tienen medios económicos para comprar su propia vivienda ni familia cercana que les pueda ayudar.

- ROCÍO Y ALBERTO son una pareja de personas con discapacidad intelectual, con un nivel bueno de autonomía y de habilidades. Alberto tiene problemas de movilidad, de vez en cuando debe usar muletas. Llevan muchos años de relación y desean vivir juntos. Sus familias les apoyan.

- RICARDO es una persona de etnia gitana que vivía en una chabola cerca del río. Las últimas lluvias le han dejado sin casa. Necesita un hogar donde vivir.

- AMPARO Y LUCIO son un matrimonio de personas mayores. No tienen hijos ni familia que les pueda atender. Amparo tiene síntomas de alzheimer y Lucio es diabético.

- HASAM Y SU MUJER NADIA son rumanos y llevan un año en Burgos. Él trabaja en la construcción y en la recogida de la patata y de la uva, por temporadas. Ella no sabe hablar castellano y no sale de casa.

- ROBERTO Y SARA son una pareja de personas con una discapacidad sensorial (sordo mudos) Viven en casa de los padres de él, ya que el sueldo de la pareja no les da para  acceder a una vivienda.

Una parte importante de las prácticas es la de Centro Mundo. centro Mundo no es lo mismo de Voluntared, no es la misma gente y no tienen la misma línea de trabajo.

Centro Mundo es un programa de Cáritas Diocesana de Burgos para chavales en situación de riesgo social. Decir que Cáritas trabajo con todos los colectivos en situación de exclusión social o con Necesidades básicas sin cubrir. 

Este programa es un Centro de día de apoyo a la infancia. El máximo problema de Centro Mundo es el de siempre cuando en el ámbito social estamos en la mayor necesidad, la falta de recursos (principalmente HUMANOS). Sí cuenta con un equipo de voluntarios pero la programación y la responsabilidad recae en una sola persona (para dos grupos de 15 usuarios). El volumen de trabajo que implican estos dos grupos es muy amplio y dispar. Veremos esto después de analizar una jornada normal para un USUARIO del centro: primero apoyo escolar (de cinco a seis y media), luego juego libre (hasta las siete), luego merienda y para acabar taller/ dinámica/ juego/ actividad especial... hasta las ocho. 

Con esto se pretende: apoyo escolar, inculcar hábitos saludables, valores..., dar una referencia diferente a la que tienen en casa y fomentar la convivencia y la multiculturalidad (aunque sea desde una marcada influencia cristiana).

Mi función es casi únicamente ejecutiva por falta de horas disponibles (no estoy a tiempo completo en el centro) y como técnico me hubiera gustado participar más en la preparación de la programación pues he visto la forma de hacerlo. Aconsejo a los que quieran hacer las prácticas en CM. que sea sólo allí o en el lote "Escuela-Oficina-CM" que dispongan de tiempo para la preparación y la evaluación de todo (esto se consigue en el lote estando sólo dos meses en CM, pero a tiempo completo).

Decir por último que hay que reconocer que el problema viene por ser el último recurso para algunas personas, con lo que eso conlleva. Además el trabajo allí, el día a día, llena muchísimo.

Para continuar hablando de cómo funciona la Escuela Diocesana (o Voluntared sumando el ámbito que coincide con la Oficina de atención al voluntariado) es necesario explicar lo que es el trabajo en red. 

Es el proceso de ordenar, acordar, pactar y convenir entre varias entidades un conjunto de esfuerzos, recursos, iniciativas y planes que conduzcan a la ejecución de una acción común o ala consecución de un objetivo aceptado por todas.

LO BONITO DEL TRABAJO EN RED ES UNIR ELEMENTOS DIFERENTES SIN QUE NADIE PIERDA SU IDENTIDAD. ES LA MEJOR MANERA DE ABORDAR LAS REALIDADES QUE NUESTRA SOCIEDAD PRESENTA.

Es el medio para crear relaciones que forman un tejido fuerte capaz de acercarse más a todos los problemas y las necesidades sociales. Mejora la eficacia de lo que se quiere hacer.

Los grupos de trabajo son la forma de no perder el Norte. Llega a más un equipo de profesionales que el mejor especialista en cualquier materia.

Además si el equipo es multidisciplinar (caso de voluntared con pedagogos, psicólogos, educadores sociales, técnicos, profesionales del tiempo libre y de legislación...) vas avanzando a un punto consensuado desde perspectivas y preocupaciones diferentes. Resulta muy rico y garantiza mayor colidad en el producto final.

1- Mis prácticas:

Son tres en uno. La Escuela Diocesana de Educadores de Juventud y Animación Sociocultural; Centro Mundo; y la Oficina del Voluntariado. Como es lógico el resultado es variado.

            Por un lado, en la escuela, participo en un trabajo de auto-evaluación y desarrollo de su actividad como escuela. Esto lo hacemos de forma interdisciplinar y en equipo con una reunión semanal los martes combinando estas con diferentes tareas individuales. La escuela se dedica a impartir diferentes cursos relacionados con el ocio y el tiempo libre. Entre otros cursos y monográficos ofertan el de monitor de ocio y tiempo libre, que yo poseo, que comienzo a co-coordinar. Oficialmente es dependiente de la Junta y en concreto el curso se lo cede el ayuntamiento de Burgos.

            La oficina del voluntariado es el centro neurálgico de una entramada red de asociaciones y voluntarios con ganas de ayudar a los colectivos sociales más desfavorecidos (o en riesgo). Con ellos no trabajo de momento, esto será más tarde. Situada en el centro cívico S. Agustín.

            Centro Mundo, por su parte, se dedica principalmente a dar una referencia a un sector de niños y chavales en peligro de marginación, con algún problema latente o con cualquier otro problema. El común denominador son familias desestructuradas, principal razón por lo que quiere ser referente. Además ofrece un siempre necesario apoyo escolar. Mi función en el centro es de educador – animador tanto en las funciones de apoyo escolar como en las de dinamizador de veladas y talleres (tiempo libre). Tengo a dos grupos; los pequeños, entre 6 y 12 años; y los mayores, entre 13 y 17.

            Si sumas los tres sitios salen todas las funciones y pasos de un técnico en animación: análisis de la realidad, planificación,  ejecución y evaluación. Además estos lugares los llevan los mismos y trabajan juntos por lo que hago en un sitio de alguna manera engancha con los otros.

2- ¿Quién hace el trabajo de Animación?:

A) En la escuela: Al coordinar y programar los cursos y la metodología del servicio hacen animación aunque no de forma directa en cuanto a la ejecución pero preparan gente que sí actúa en ese sentido. Destacaría el lado formativo de la animación dentro del trabajo en la escuela pero también es un P.I.J (punto de información juvenil), por lo que hace también difusión e información.

B) En Centro Mundo: teniendo en cuenta que C. M. forma parte de Cáritas Diocesana de Burgos, entidad con múltiples programas de actuación en los diferentes espectros sociales, y que C. M. está pensado para niños y adolescentes es fácil exponer que sí hacen animación. Además Centro Mundo está codo con codo (personal y material) con el banco de alimentos de Cáritas y con el CECAN (con chavales también con familias desestructuradas). Todo su plan de acción es desarrollo comunitario, el programa de C. M. es formativo, educativo y forma parte del tiempo libre de los usuarios, pues son ellos los que eligen entrar libremente, coordinado por un agente social y ejecutado por dicho agente y varios voluntarios (y los de prácticas). Educación y animación sociocultural en estado puro. Es aquí donde más veo el día a día de un animador, La Ejecución. Cabe decir que cuando entras a ayudar a los niños o adolescentes del centro, te olvidas completamente del resto de quehaceres habituales como el resto de las prácticas, los estudios o los problemas diarios.

3- ¿Quién debería hacerlo?:

Los profesionales que trabajan conmigo tanto en un sitio como en otro están muy experimentados y se coordinan muy bien. No hay duda de que hablamos el mismo idioma y en este corto espacio de tiempo ya he desempolvado gran parte de lo aprendido el año pasado en la parte teórica. Además de todo lo mencionado es un escaparate social para analizar las necesidades de esa índole en Burgos. La animación entra en cualquiera de las partes de las prácticas.

4- Tutores y Usuarios:

El equipo consta de varias personas y aunque cada uno trabaja en lo suyo andan constantemente de un sitio para otro prestándose servicios y material, con el respectivo ahorro de Recursos y de tiempo. Pedagoga, educadora social, psicóloga, abogada, coordinadora de tiempo libre (tb. Educadora infantil), coordinador (director), voluntarios, profesores especialistas en las materias de los cursos que imparten, y los alumnos del Porcelos en prácticas forman el equipo de trabajo.

Los usuarios son diferentes pues en la escuela trabajamos con jóvenes entre 18 y 30 años y en el centro Mundo con niños entre 6 y 12 años o adolescentes entre 13 y 17.

5-  Espacios y materiales:

La escuela y el centro están en el mismo edificio, en la calle Ramón y Cajal 6, la oficina está en Centro Cívico S. Agustín, en el parque con el mismo nombre. Como ejemplo de cómo se distribuyen el espacio diré que entre el centro mundo y la escuela se prestan espacio (aulas), material fungible y personal. Otro buen ejemplo es el de cuando la oficina hace un ciclo de cine (cosa que está pasando) lo hace en la escuela o en el centro (en ambos casos hay ejemplos). Prima el ahorro de material en cuanto a que siempre se tiene en cuenta el factor medio ambiental en las acciones que emprende. Lo que me recuerda que parte de mi labor individual (junto a Laura) es la digitalización del dossier del curso de monitor para ofrecerlo en un formato más moderno y práctico y menos despilfarrador y  anacrónico.

Ha llegado la hora de la verdad, comienza la parte práctica del curso. El lugar señalado es la escuela Diocesana de Educadores de Juventud y de Animación Sociocultural. Además de eso también en la oficina del voluntariado y en Centro Mundo. Somos tres los que hemos optado por la opción tres en uno (escuela, Centro Mundo y oficina del voluntariado). Alejandro, Laura y yo.

Esta técnica de intervención social es el método con el que pretendemos comulgar con el trabajo para desarrollo comunitario. La labor socioeducativa no es cosa de un libro o un índice. Cuando trabajas con personas tienes que flexivilizar y amoldarte a ellas, así podrás ayudarles y no manipularles o dirigirles a una meta que no quieran ellos.

¡Qué curioso esto de la crisis!

La avaricia de los asquerosamente poderosos hace temblar la "inquebrantable" economía occidental. Durante ese proceso de expeculación y bolsas de aire otros "poderosos" extorsionan, exclavizan y manipulan gentes, pueblos, sociedades ... Nosotros miramos la tele, adquirimos vicios y fuegos fatuos en forma de vestidos o zapatos, nos alienamos la mente con consolas o con fútbol. Nos dejamos manipular sin reflexionar que somos tan culpables como los causantes mientras no dejemos clara la postura de negarse, juntarse, decir bien alto y al unísono que NO. No nos dejaremos manipular más, No seremos sus cómplices, No tragaremos su basura, No permitiremos que el hermano pequeño de la avaricia, el señor egoismo, reine en el común de los ciudadanos.

Hay que poner límites a las multinacionales. El progreso deja de serlo cuando no es unánime.

Dejo este vídeo para la reflexión personal.

¿Cómo acabamos con esto?

Finalizando la parte teorica del curso, ya tenemos listo el trabajo que iniciamos con el análisas de la realidad del colegio público San Pablo Apostol que nos hizo reflexionar sobre la educación, los valores tradicionales, las múltiples culturas y la falta de tiempo y ganas para conciliar el trabajo con la vidad familiar, la participación familiar.

Decidimos proponer una intervención encaminada a toda la sociedad burgalesa, pues necesitamos contar con toda la realidad existente para hacerla entera partícipe del cambio que necesita. 

       Como toda iniciativa parte desde una base un poco limitada para extenderse, o no, luego hacia un objetivo más amplio. Primero comenzamos a trabajar con niños de infantil y primaria de la ciudad. Luego ampliamos a toda la provincia y a la secundaria (institutos).

 El programa de intervención consta de 4 líneas de acción unidas con unos objetivos generales, que veremos a continuación, comunes y otros propios. Los cuatro proyectos dentro del programa son: Reciclaje de padres (resolución de conflictos), padres/hijos (“Haz en ti el cambio que quieras ver en el mundo.”), Interculturalidad (“Hermanos mayores”), y Participación externa (“Oradores de la tercera edad”).

OBJETIVOS GENERALES: 

• Marcar una clara línea de intervención participativa (investigación-acción) en materia educativa dentro de la educación no formal como parte de la idea de educación global.
• Reforzar y fomentar aspectos fundamentales de la cultura y la sociedad autóctona simpatizando y conociendo en un clima favorable el resto de culturas que coexisten en Burgos y son ahora tan parte de nuestra realidad como la tradicional.
• Mejorar la convivencia y el respeto entre los jóvenes.
• Fomentar la multiculturalidad.
• Estimular el grado de participación de las familias en el ámbito educativo de sus hijos, sea cual sea la forma del núcleo familiar. Hay que actualizar ese término.

Metodología:

            Con una metodología participativa basada en el observación directa y la investigación-acción proponemos un programa que posteriormente llevaríamos a cabo mediante la participación, reflexión, cambio ... evaluación ... reinvención.

  Puesta en escena:

             Para poner en marcha el proyecto lo enviaremos a asociaciones de padres, al IMC, ... así como a centros cívicos, CEAS, asociaciones de estudiantes y otras para bien optar a alguna subvención pública, bien para contar con la ayuda y la participación de distintos colectivos ciudadanos. De esta forma contamos con más recursos y espacios que los propios colegios.

             Además queremos igualar fuerzas para contar con todos los colectivos posibles y trabajar conjuntamente. La herramienta para este fin es montar un banco del tiempo sólo para aquellas familias con menos recursos, pues qué es más valioso ... ¿el tiempo o el dinero?. A nosotros no nos importa cómo pagues sino cómo valores lo que nos pagas.

 Evaluación:

             Este proyecto se basa en la idea de investigación-acción y para eso es importantísimo un sistema continuo y fijo de evaluación. Se trata de cambiar la realidad dentro de la realidad, que la realidad sea partícipe de ese cambio. Para eso marcamos procesos de control de calidad y de evaluación en cada una de las fases del proyecto (análisis de la realidad, proyección, ejecución, y la evaluación en sí). No se puede olvidar la importancia de la observación directa permanente para hacer más efectiva la actuación (sería muy útil en la fase de ejecución que además del animador que realice la intervención asistiera otro sólo para verla).

            A estas alturas de curso echamos la mirada hacia atrás y coincidimos en pensar que la ASC está algo mal interpretada en la sociedad. Ambos pensábamos en la ASC como alternativa para intervenir en la sociedad.

            La ASC es un conjunto de estrategias para satisfacer las necesidades de los diferentes colectivos. Una vez pasado el primer curso es cuando nos damos cuenta de todas las funciones que un animador sociocultural puede desarrollar, sean de índole educativa, informativa, asistencial... con ganas de comenzar las prácticas del curso que viene y elegir la que nos llame más la atención. Comprobar si llegan nuestras recién adquiridas competencias con la realidad que presenta la ciudad de Burgos, con una sociedad cambiante y abierta que ha sabido reciclarse para el siglo XXI con una oferta cultural y social como nunca ha soñado. Es curioso cómo el sistema educativo pierde de vista, sin pretenderlo, perdido en una vorágine burocrática y sin acordar con las familias los valores sociales y culturales que quiere fomentar. Siendo nosotros los que contamos con la solución más plausible y los que tenemos que unir la labor educativa de familias y escuelas.

            Ha sido objeto de debate a lo largo del curso el nombre en sí, Animación Sociocultural, ya que para algunos de nosotros le falta algo de información, siendo más justa la denominación de Animación y Educación Sociocultural. Puestos ya a mejorar, creemos que a la parte teórica le falta una carga más de psicología, filosofía, sociología, así como algunas nociones más de informática. Está claro que nuestras competencias toman más sentido todavía cuando están unidas a las de nuestros compañeros de familia profesional, los integradores sociales y las asistentes sociosanitarios, amén de los educadores infantiles. Cuando trabajamos así, en equipos multidisciplinares, la intervención se vuelve mucho más efectiva y cubre la plétora de necesidades en las que intervienes.

            Es curioso cómo se confunden la animación con la labor de los monitores y coordinadores de tiempo libre. Que la administración no sea consecuente con las competencias que da a unos y a otros y se solapen esfuerzos y recursos, confundiendo sus funciones con las nuestras, es algo que habría que debatir y solucionar.

El pasado día 6 de Mayo visitamos a nuestros vecinos, los niños y niñas del colegio Jueces de Castilla, concretamente a los de tercero. Nos dividimos los tres talleres entre los alumnos de animación y los llevamos a cabo a la vez, mientras ellos, en grupo, rotaban de taller en taller. Toda la actividad se desarrolló en una hora y quince minutos. Uno de maquillaje facial, otros de inventos, entre los que se encontraban las densidades y el pluviómetro, y un tercero desarrolado en el patio, una gyncana cooperativa con pajitas y papelitos de colores. 

La verdad es que fue un éxito, pues se cumplieron los objetivos y se lo pasaron fenomenal. Además vamos comprobando que cada día, cada semana, vamos acercándonos más al objetivo final, profesionalizarnos como agentes sociales y culturales de acción.

Un saludo a nuestros vecinos y compañeros de patio desde la casita de la familia profesional de los servicios socioculturales y a la comunidad del instituto Conde Diego Porcelos.

Es curioso cómo malinterpreta la gente el significado de animación sociocultural. En general se vincula tanto al cursillo de monitor de tiempo libre que se funden y confunden hasta convertirse en la misma cosa. ¿Por qué será? En mi opinión es por el nombre. El nombre de las cosas es como su resumen, y en este caso faltan datos en ese resumen. La animación forma parte de la familia profesional de los servicios socioculturales y a la comunidad; estudios vinculados a la rama social, en este caso a la educación social principalmente. No hay duda de que en muchos aspectos los ASC y los monitores, coordinadores ... y demás agentes sociales confluyen, de hecho en todos los casos se debe trabajar en equipo, interdisciplinarmente hablando. 

Desde aquí me gustaría proponer, ya que parece que en efecto lo van a cambiar, una tormenta de ideas, un concursillo, para proponer nosotros mismos, los animadores del futuro, el resumen de nuestra preparación. ¡Animaros a participar! Espero vuestras ideas en los comentarios al artículo.

Mi propuesta, por todas las razones previamente expuestas, es "Animación y educación sociocultural".

¡OS TOCA!

Burgos ha evolucionado muchísimo durante los últimos años y ha pasado de ser vestigio de una anacrónica realidad a, poco a poco, ir avanzando en la creencia real de las potencialidades que tiene esta histórica ciudad. Esa creencia pasa también por la gente que actualmente vive en Burgos y forma una comunidad diferente a la típica alteridad castellana conocida tradicionalmente por doquier. La mentalidad está cambiando un paso por delante de las tradiciones y eso implica un impedimento lógico en la coherencia social. Además, aunque la mejora es evidente, los mandatarios avanzan muy despacio teniendo en cuenta la miriada de años de atraso que nos contemplan. Entre el desarrollo económico y social existe un gran espacio, un pulso intenso y escondido que en ocasiones sólo se sufraga con fuegos de artificio y en otras funciona de forma magistral, avanzando, sin embargo, de igual a igual si ponemos los medios necesarios y todos y cada uno de nosotros nos sintiéramos parte importante del crecimiento burgalés. 

Llegados a este punto nos damos cuenta de la importancia de la participación ciudadana como parte importante del crecimiento social y cultural de una zona, de un barrio, de un pueblo... Cuando el entorno que nos rodea es favorable es más facil la comprensión y convivencia entre culturas, es más enriquecedora la experiencia intercultural que se desarrolla en acciones conjuntas, en situaciones que impiden las continuas contradicciones que la alteridad produce cuando un gitano te roba, cuando un moro te pasa porros, cuando un latino te quita un trabajo, o un yanqui te invade... o cualquier otra injusta etiqueta te hace caer en la desafortunada manía de prejuzgar cuando el entorno entre culturas es el incorrecto. Es parte fundamental tener en cuenta que como ser social que somos nuestra fuerza y nuestro alma sólo se ven favorecidos cuando no estamos solos, cuando somos una parte de un grupo que no se conforma con algo, que intenta democráticamente cambiar su situación con el consenso y la conjunción de necesidades comunes en un grupo, en una sociedad (asociación) con la fuerza para lograr objetivos que no se harían realidad con los simples deseos personales de cualquier individuo.

La parte menos bonita es que asociarse para lograr objetivos no se hace tan fácil como se dice: No contamos, los ciudadanos de a pie, con la información pertinente, o con el tiempo necesario, o incluso, con las ganas suficientes para hacerlo. En realidad partimos con la idea de estar sólos con nuestros problemas, pues así nos educan y nos hacen sentir tradicionalmente. Cuando decidimos actuar sólos contra nuestros problemas se convierten en caprichos (aunque sean reales) y en cambio se fomenta la idea de competitividad para ser los mejores un una u otra tarea o actividad. La contradicción en este campo es tangible, como en tantos otros, pero parece la idea más demócrata.

Acabar diciendo que en esta nuestra ciudad no se lleva una política real de cooperación y participación ciudadana, fuera de la foto o el titular. Esto presenta un problema grande, pues individualmente no importamos, como grupo sí pero puedes perder lógica si sólo miras los beneficios económicos con esta o la otra subvención, la participación no es suficiente y la información, menos aún. ¿Cómo piensan que van a reaccionar los mas jóvenes si los precios para ir al teatro son abusivos, la información insuficiente, y la motivación nula? Es muy fácil rasgarnos las vestiduras con el botellon o con la cada vez más estúpida delincuencia pero no somos capaces de pensar estrategias válidas para fomentar una mayor actividad cultural en los jóvenes, o una posibilidad real de pagar una entrada para el espectáculo que escojan... No obstante y poco a poco, la cosa va a mejor (o eso me gusta pensar).

¿Por qué tenemos que seguir aguantando la deconstrucción de occidente?; ¿Qué pensarían Sócrates, Platón o Aristóteles si vieran cómo hemos confundido sus ideas y reflexiones? Dice Aristóteles: "las personas se consideran nobles en todas partes, no sólo en su tierra; pero juzgan nobles a los extranjeros sólo cuando ellos están en la suya" o "es, pues, evidente que la ciudad-estado es una cosa natural y que el hombre es por naturaleza un animal político o social".

Ahora con la colaboración inestimable de Alejandro García:

.Transcurrida casi la segunda evaluación tenemos una clarísima idea de lo que allí acontece: Hemos elaborado como primera muestra de nuestro estudio de campo y documentado un informe con los datos más importantes para poder afrontar una actuación de índole social teniendo en cuenta la estimulante e innovadora labor educativa, en este caso desde una perspectiva de una educación integral. 

.El informe cuenta con la documentación que verifica el análisis de la realidad, resultante de elaborar una reflexión consensuada entre los 4 integrantes del equipo que realiza este proyecto de DC; que cuenta con una entrevista estandar de todo el equipo docente, un sociograma para ver un esbozo de la cohesión grupal de las clases de primaria, un mapa comunitario para observar desde una perspectiva amplia de asociaciones, movimientos y relaciones de esa comunidad socioeducativa, un fichero comunitario para contar con recursos palpables para iniciar el proceso ejecutivo cuando la fase de diseño esté finalizada, y la documentación pertinente para lo más importante en este proyecto, "la información de la que se está haciendo".

.El paso siguiente para esta fase es elaborar las primeras filminas del power point que pretende ser la muestra del estudio que quedará sobre la labor de ese centro educativo. De momento esa es toda la información que daré aquí. Continuaremos más adelante

Vemos en uno de los enlaces de este blog una página dedicada a hablar de los carnavales y de lo que significan histórica y actualmente. Se entiende bien esta tradición que además es un magnífico catalizador para el desarrollo comunitario. No sólo importa el caracter religioso que conlleva, al menos en este país, sino que forma parte de la cultura de varios lugares, todos ellos con creencias diferentes. Lo más importante para nosotros es el caracter participativo. Es una época del año alegre, desenfadada, humana. Todos los problemas se dejan de lado para disfrutar todos/as cambiando el rol que uno u otro tenemos asignado en esta vida. Ya no eres tú mismo, ya no reconoces amigo de enemigo, ya eres libre... 

Dicho lo cual, creo conveniente hacer incapié en La Participación Ciudadana que encierra, pues el carnaval es del pueblo, y en la actividad económica que implica, en algunos países, determinante.

TECNICAS PARA EL CONOCIMIENTO Y ANALISIS DE LA REALIDAD

Este tipo de técnicas, responden -en el Trabajo Comunitario- a la necesidad de cualquier grupo de reflexionar sobre la realidad en la que vive, conociéndola y analizándola, identificando el lugar que -personalmente y como grupo- ocupan en esa realidad.

Son técnicas particularmente apropiadas para un grupo que se está empezando a formar como grupo y que se pregunta por su realidad (si no lo hace de propio intento, el trabajador comunitario deberá impulsarlo -sutilmente, sin forzar los “intereses temáticos” expresados por el grupo, tomándolos como “punto de entrada” para, desde ahí, ir introduciendo y profundizando en el conocimiento de nuevos aspectos de la realidad relacionados con los intereses iniciales).

También son técnicas adecuadas para un grupo cuya cohesión relacional es fuerte, pero que carece de objetivos claros para su acción común. O para viejos grupos cuyos objetivos iniciales no fueron revisados nunca o casi nunca y ya no sirven para actuar de “motor” de su acción.

Y nos servirán para otras muchas situaciones grupales, a poco que los trabajadores comunitarios analicemos bien el “momento” de cada grupo con el que desarrollamos nuestra intervención.

En todos los casos, son tres los aspectos de la realidad cuyo reconocimiento y análisis más nos interesa:

·       Los “datos objetivos” de la realidad, aquellos que describen y caracterizan el contexto “físico” y social en el que vive el grupo.

·       Los valores “subjetivos”, las motivaciones, deseos, intereses, demandas, las formas particulares en las que el grupo percibe e interpreta esa realidad.

·       Las prácticas concretas que el grupo -sus miembros y el conjunto de ellos- desarrolla en esa realidad: qué hace, cómo reacciona, cómo se desenvuelve, cómo actua, cómo responde a sus necesidades e intereses.

Este enfoque múltiple (que coincide básicamente con el “triple autodiagnóstico” que propone Carlos Nuñez), permite obtener una “imagen” más completa, compleja y dinámica, dialéctica, de la realidad.

El objetivo de estas técnicas, no obstante, no se reduce a “describir” la realidad, sino a analizarla “críticamente”. Pretendemos que el grupo contraste los datos de la realidad, se pregunte por las relaciones existentes entre ellos, por las causas y los efectos de los problemas descubiertos, que compare “lo que piensa de la realidad” con “lo que dice de ella” y con “lo que hace”.

Por eso es imprescindible que cada técnica prevea un tiempo suficiente para el diálogo, para el coloquio, para el debate, para la reflexión colectiva, para decir en voz alta lo que vamos descubriendo colectivamente.

Estas técnicas han de permitir a los grupos identificar sus problemas, necesidades e intereses comunes. Como puede apreciarse, son técnicas que vienen a reforzar, de forma determinante, la construcción de la “identidad” grupal. Reconocer y reconocerse en la realidad concreta es condición de la identidad colectiva y, por tanto, de la capacidad de definir objetivos comunes y actuar conjuntamente para alcanzarlos.

Presentamos algunos ejemplos de estas técnicas:

EL ÁRBOL SOCIAL.

El objetivo de la técnica, adaptada de otra del mismo nombre presentada en el libro “Técnicas Participativas para la Educación Popular”, es facilitar la reflexión del grupo sobre la realidad en la que vive, ayudándole a identificar y discriminar sus diferentes rasgos carácterísticos y facilitando la percepción de las relaciones existentes entre ellos.

Necesitaremos un tiempo aproximado de unas dos horas. Necesitaremos también folios de papel, lápices, cartulinas o papelógrafo y  rotuladores.

El ejercicio se basa en la "analogía" de la comunidad social con un árbol, esto es, se trata de utilizar la imagen de un árbol para representar, a través de ella, la realidad de los participantes y caracterizar la comunidad social de su entorno.

La elección del árbol no es casual. El árbol es un organismo vivo, que crece, se desarrolla, cambia, evoluciona.. de la misma forma que lo hace la comunidad social de la que formamos parte. También en el árbol podemos distinguir distintas partes, con funciones diferentes, que sin embargo están estrechamente relacionadas entre sí... al igual que ocurre en la comunidad de nuestro entorno. En fin, es una imagen que sirve adecuadamente para nuestro objetivo.

Así que invitamos a los participantes a que dibujen, en un folio en blanco, la imagen de un árbol y sigan los pasos siguientes:

1er Paso.

Sobre las raíces de ese árbol -mediante las cuales el árbol se sostiene y toma de la tierra el agua y los minerales de los que se alimenta- describe con cuatro o cinco frases breves, las formas más características a través de las cuales la comunidad de tu entorno concreto se "sostiene" y satisface sus necesidades básicas, sus formas de producción y trabajo, de generación de riqueza económica, sus principales recursos económicos y materiales (agricultura, pequeñas industrias, comercio, servicios, subsidios, etc). Deberás señalar cuál es la situación “socioeconómica” de la comunidad: qué fuentes de recursos están en alza, cuáles en baja, de qué manera afecta a la población (¿existe desempleo? ¿a qué sectores afecta especialmente? ¿existen desequilibrios socioeconómicos marcados, situaciones de marginación o exclusión, a qué sectores afectan? etc.). Indica, en relación a esos rasgos principales, cómo te "afectan" a tí y a tu grupo, "donde" se encuentra el grupo o sector social al que perteneces en esa parte del "árbol".

2º Paso.

A continuación, sobre el tronco del árbol -que da forma y estructura al árbol- describe con cuatro o cinco frases breves, las formas más características de relación  y organización social, las estructuras que "articulan" a tu comunidad, las instituciones (sociales, religiosas, económicas, culturales, educativas, políticas, asociativas...) que existen y tienen mayor importancia e influencia. Deberás señalar cómo es la realidad socio-organizativa de la comunidad y de qué formas funciona (¿ de qué forma participa, se relaciona y organiza la gente? ¿existen grupos o sectores sociales que no intervienen, que no participan activamente en la vida social del municipio? ¿cuáles?). Indica, en relación a esos rasgos principales, cómo te "afectan", "donde" se encuentra el grupo o sector social al que perteneces en esa parte del "árbol".

3er Paso.

Por último, sobre la copa del árbol, sobre sus hojas y frutos -que son la manifestación más visible del árbol, los que le confieren su "identidad" y le distinguen más fácilmente de otros árboles- describe con cuatro o cinco frases breves, las formas más características de pensar, los hábitos sociales, las costumbres y tradiciones culturales más marcadas, las formas de expresión colectiva que existen en tu comunidad (¿cuáles son los valores y creencias dominantes? ¿existen situaciones de desigualdad, desequilibrio, discriminación cultural o educativa? ¿a qué grupos o sectores afectan?).  Indica, en relación a estos rasgos principales, como te "afectan", "donde" se encuentra el grupo o sector social al que perteneces en esa parte del "árbol".

Cuando hayas concluido esos tres pasos, revisa tu "árbol social", comprueba que los rasgos que has destacado son, en tu opinión, los más significativos dentro de cada bloque -las raíces (su economía), el tronco (su organización social) y la copa (su cultura)-, mira si existe una relación clara entre unos y otros (porque, como en el árbol, en nuestra comunidad están directamente conectadas las distintas partes y los valores culturales tienen mucho que ver con la economía y las formas de organización y relación social). En suma, comprueba que, por separado y en conjunto, esos rasgos son los que, en tu opinión, mejor describen la realidad de tu entorno.

Imagínate que tuvieras que contarle a un "forastero", en pocas palabras, cómo es la comunidad social en la que vives y trabajas. ¿Esos rasgos serían los más importantes y los que le darían una mejor visión "de conjunto"?

Después del trabajo individual, que podrá durar entre 10 y 15 minutos como mínimo, nos dividiremos en subgrupos (3 a 6 personas), contrastaremos nuestras respuestas, sintetizaremos aquellas cuestiones que sean coincidentes en cada uno de los niveles del árbol social y elaboraremos un sólo árbol por subgrupo. Para ello podremos emplear alrededor de 40 minutos.

Por último, pondremos en común las conclusiones de los subgrupos, intentando destacar las coincidencias y reflexionando colectivamente sobre los resultados finales. Para ello emplearemos otros 40 minutos.

UN COLLAGE

El objetivo de la técnica es profundizar en el conocimiento de la realidad, discriminando y analizando los distintos rasgos, empezando a diferenciar su significación -favorable o desfavorable- para el desarrollo grupal. Tiene el interés adicional de que emplearemos un lenguaje gráfico, de imágenes, que permitirá una interpretación más abierta y creativa de los resultados.

Emplearemos cerca de dos horas en el desarrollo completo de la técnica y necesitaremos cartulinas, tijeras escolares, barras de pegamento sólido, revistas viejas, papel y lapiz.

Les pediremos a los participantes que se dividan en dos o cuatro subgrupos. A uno, o a dos, de ellos le pediremos que haga una lista de todos los RASGOS, CARACTERISTICAS, CUALIDADES, NECESIDADES SATISFECHAS, POTENCIALIDADES, VALORES, ENTIDADES O GRUPOS... concretos, existentes en  nuestra comunidad, en nuestro entorno social, que sean, en su opinión POSITIVOS, CONTRIBUYAN AL BIENESTAR, A LA FELICIDAD COLECTIVA.

Al otro, o a los otros dos subgrupos, le pediremos que hagan también una lista de rasgos, caracteristicas, cualidades, potencialidades, valores, entidades o grupos... concretos, que existan la comunidad en la que vivimos, en nuestro entorno social próximo, pero en este caso serán NEGATIVOS, LOS QUE NO CONTRIBUYEN AL BIENESTAR, A LA FELICIDAD COLECTIVA.

El “reparto de papeles”, positivo o negativo, se realizará sin que los demas grupos se enteren de la misión encomendada a cada uno, que debe quedar “secreta” hasta el final del ejercicio.

Esas listas deberán formarse con cuestiones precisas, concretando, buscando ejemplos reales que sean claros. Cuanto menos abstractos y genéricos seamos, mejores serán los resultados.

Al cabo de una media hora, entregaremos a cada subgrupo una cartulina, una tijera escolar, una barra de pegamento y unas cuantas revistas gráficas (revistas dominicales de periódicos diarios, revistas del corazon y de actualidad, revistas políticas, etc).  Les pediremos entonces que, durante treinta minutos más, “traduzcan” su lista a imágenes, que elaboren un collage -identificando, recortando, combinando y pegando imágenes en la cartulina- en el que se represente su visión, positiva o negativa, de nuestra realidad.

Finalizado el tiempo, los trabajos se fijarán a la pared, sin indicar su caracter positivo o negativo, y, por turno, los grupos irán “interpretando” los collages de los otros subgrupos. Cuando le corresponda al collage de un grupo, este callará y escuchará a los demás, añadiendo sus aclaraciones SOLO al final de las opiniones ajenas.

¿Qué piensan los demás grupos que quiere decir ese collage? ¿Su sentido es “positivo” o “negativo”? ¿Qué rasgos de nuestra comunidad, de nuestro entorno social, aparecen reflejados?

Así, iremos descodificando uno por uno los collages. Al final, pondremos en común nuestras listas, haciendo una síntesis de los rasgos positivos y negativos, completando o ampliando la lista con ideas que hayan surgido en los pasos anteriores.

El resultado de este ejercicio nos puede “dar mucho trabajo”. A partir de las primeras conclusiones obtenidas podemos: concretar los rasgos con ejemplos aún más concretos, relacionar unos y otros rasgos, priorizar aquellos que consideramos más significativos o más mayoritarios, señalar cuales de esos rasgos son también los nuestros como personas o como grupo, etc. Todo dependerá de lo que queramos y/o necesitemos profundizar en el análisis y el conocimiento de nuestra realidad.

PICTOGRAMAS O MURALES

El objetivo, una vez más, es facilitar una observación y reflexión colectiva de la propia realidad, que permita profundizar en su conocimiento de la realidad concreta.

Esta técnica también utiliza un “lenguaje” gráfico o plástico, enormemente creativo y que facilita la participación de un grupo numeroso de personas.

Necesitaremos bastante tiempo (un mínimo de dos horas) y distintos materiales de pintura.

Buscaremos una pared, un muro blanco o, mejor aún (aunque menos espectacular), desplegaremos y pegaremos o fijaremos con chinchetas, en una pared lisa, un largo trozo (10-12 metros) de papel blanco de rollo ancho (+ de 1 metro). Nos haremos con pinturas: rotuladores y/o ceras de colores, tempera escolar y pinceles, sprays, etc. En cantidad suficiente para el número de personas que formemos el grupo.

Les recordaremos a los participantes que, desde el principio de los tiempos, en todas las culturas, y en algunas en especial,  (la cultura rupestre, los egipcios, los indios américanos, etc.) se han utilizado los pictogramas, las imágenes pintadas o esculpidas, para representar la realidad.

Les pediremos que se dividan en tres subgrupos. A cada uno le pediremos que prepare y realice un “pictograma”. El primero deberá representar a nuestra comunidad, nuestro pueblo, nuestro barrio, tal y como era hace veinte años. El segundo representará a nuestra comunidad, barrio o pueblo, tal y como és hoy. El tercero representará a nuestra comunidad tal y como cree que será dentro de veinte años (de acuerdo con el desarrollo previsible de sus defectos y virtudes, de sus problemas y soluciones, etc.).

Primero se reunirán durante más de media hora a preparar el “pictograma”, a seleccionar sus contenidos y pensar como lo representarán.

Luego, durante más de media hora también, volcarán al papel (o a la pared, o al muro), sus ideas. No importa que no sean “artistas”, aunque convendrá que repartamos a los miembros del grupo que tengan mayores habilidades pictóricas entre los tres subgrupos.

No buscamos la calidad artística sino la calidad representativa: que los pictogramas representen lo más fiel y completamente la realidad.

Al concluir los trabajos, los “interpretaremos”. Los grupos iran pasando por los otros dos pictogramas, intentando descubrir lo que quieren decir y tomando nota de nuevas ideas que se les ocurran a la vista de cada uno.

Luego haremos una puesta en común, comentando uno por uno los pictogramas. Opinarán primero los otros dos subgrupos que no trabajaron en él. Después opinarán los “autores”. Así iremos completando y añadiendo rasgos (reflejándolos, a ser posible, de forma gráfica en los propios pictogramas).

Este ejercicio también nos puede “dar mucho trabajo”. Podemos profundizar el trabajo comparando de dos en dos los pictogramas, viendo lo que ha cambiado del pasado al presente, qué ha desaparecido, qué ha aparecido de nuevo. Podemos comparar igualmente el presente con el futuro, haciendonos las mismas preguntas. Podemos, a la vista de todo, señalar qué problemas y necesidades no están resueltas y como pensamos que se van, o no, a arreglar en el futuro.

En fin, podemos llegar hasta donde nos lleve nuestro interés y/o nuestra necesidad de conocer mejor nuestra realidad concreta.

EL MAPA DE LA COMUNIDAD

El objetivo de la técnica es facilitar la reflexión sobre nuestra percepción del entorno y, en consecuencia, favorecer un conocimiento más completo y profundo de la realidad concreta en la que vive el grupo.

Necesitaremos cartulinas y rotuladores. El tiempo que requeriremos será aproximadamente de 1 hora y media.

En primer lugar, pediremos a los participantes que, durante 10 minutos, dibujen en un papel un mapa del entorno inmediato, del barrio, del pueblo, de la ciudad en que vivimos. Ese mapa -que no es necesario tenga calidad “cartográfica”- deberá representar todos aquellos lugares que tengan una significación, que representen algo importante para el participante y para el grupo en general.

Luego, durante treinta minutos, nos reuniremos en subgrupos y compararemos nuestros mapas, confeccionando entre todos uno sólo y reflejándolo en una cartulina. Los diferentes mapas se pegarán a la pared y cada subgrupo, durante 15 minutos, observará el mapa de otro, tomando nota de todas aquellas cosas que eche de menos y que no fueron reflejadas.

Por último, haremos una puesta en común en la que los portavoces de los subgrupos irán presentando sus conclusiones y, con todas ellas, iremos confeccionando un sólo mapa común.

Luego entraremos a comentar y debatir el mapa: los lugares que aparecen; aquellos que no han sido reflejados; las diferencias entre los mapas de un subgrupo y otro; etc.

MI GRUPO, MI ASOCIACION: UN VEHICULO

Le técnica tiene por objetivo facilitar un mejor conocimiento de nuestro propio grupo, muy particularmente si todos sus miembros formamos parte de una misma organización o asociación.

Para su desarrollo necesitaremos papel y lápices. El tiempo que precisa puede ser de una hora aproximadamente.

Pediremos a los participantes que, en un folio de papel, realicen un dibujo representando a nuestra asociación y organización como si fuera un vehículo determinado. Para ello dispondrán de 10 minutos.

Podremos dibujar aquél vehiculo que, en nuestra opinión, se corresponda mejor con nuestra asociación: una bicicleta, una barca de remos, un globoaerostático, un tren, un coche deportivo, un yate, un turboreactor, un cohete espacial, etc., o inventar nuestro propio vehículo combinando elementos de varios.

Trataremos de representar, así mismo, todo tipo de detalles del vehiculo, por ejemplo: quién lo conduce; qué tipo de combustible utiliza; hacia dónde se dirige, etc. Los miembros de nuestra asociación podrán representarse como partes del vehiculo, según la función que cumplan, o como pasajeros en una determinada actitud.

Luego, haremos una ronda y cada participante mostrará y explicará su dibujo. Al término de la ronda abriremos un coloquio, comentando los diferentes dibujos, las coincidencias -ya sean estas representadas de una forma u otra- y las discrepancias que reflejan percepciones distintas de cómo es nuestra asociación u organización.

Podemos concluir realizando un solo dibujo común que refleje las características que hemos consensuado.

LOS TRES DESEOS DEL GENIO

Esta técnica es muy útil para que el grupo formule y analice objetivos para su acción.

Necesitaremos papel y lápices y algo más de una hora de tiempo.

Recordaremos a los participantes los múltiples cuentos en los que aparece un genio -del interior de una botella, una lampara, etc- y concede tres deseos al protagonista.

Este es nuestro caso, tenemos un genio dispuesto a concedernos tres deseos en relación a alguna situación o problema determinado (por ejemplo, en relación al desarrollo del propio grupo,  a la solución de algún problema que le afecte, etc). Solo pide que esos deseos sean posibles y realistas, o sea, que se puedan conseguir sin recurrir a fuerzas extraordinarias o sobrenaturales, que dependan de la acción humana y sean coherentes con las condiciones concretas y reales existentes. Pide también que esos tres deseos sean los más importantes porque respondan a las principales necesidades relacionadas con el tema o cuestión que hayamos seleccionado.

Cada participante deberá pensar y escribir sus tres deseos. Luego nos repartiremos en subgrupos y compararemos, durante media hora, nuestros deseos, intentando seleccionar, de entre todos, los tres más importantes en opinión de todo el subgrupo.

A continuación realizaremos una puesta en comun, en la que el portavoz de cada subgrupo irá exponiendo sus deseos, mientras vamos tomando nota de todos ellos en la pizarra o rotafolio.

Cuando estén todos reflejados, eliminaremos aquellos que sean más “mágicos”, que dependan de la voluntad o la acción de otras personas ajenas al grupo, que no sean realistas, que no sean fundamentales. Luego, agruparemos colectivamente los que queden por su afinidad o similitud. Por último, seleccionaremos los tres deseos comunes que vamos a pedirle al genio.

Los genios, como todo el mundo sabe, solo existen en los cuentos. El único “genio” que conocemos es el propio grupo, capaz con su esfuerzo de lograr lo que se proponga y esté a su alcance. En consecuencia, tomaremos uno por uno los deseos y debatiremos entre todos la forma de alcanzarlos, identificando los pasos necesarios que debemos dar para que se lleven a cabo.